Om Granhof Juhl

Granhof Juhl ApS er en virksomhed, der specialiserer sig i at skabe værdifulde resultater for organisationer og samarbejdspartnere. Vores tilgang er baseret på etisk og teoretisk velfunderet praksis, hvor vi altid tager højde for de etiske aspekter af vores arbejde og sikrer, at vores tilgang er baseret på solid teori.  

Granhof Juhl ApS blev grundlagt af Andreas Granhof Juhl i 2007 med en vision om at skabe værdifulde forandringer for organisationer og samarbejdspartnere gennem etisk og teoretisk velfunderet praksis. 

Andreas Granhof Juhl er uddannet cand.psych. Han har desuden en erhvervs-ph.d. og er praksisforsker med dyb indsigt i organisationsudvikling. Som en af Danmarks førende eksperter i Teal-organisationer arbejder Andreas med at udvikle organisationer hvor:

  • Organisationens formål vejer tungest. Det samler organisationen i en fælles bestræbelse.

  • Med-ledelse og autonomier kulturelle kendetegn i hverdagens beslutninger og organisatoriske omstillinger.

  • Der er plads til det hele menneske. I en kultur kendetegnet ved psykologisk tryghed kan den enkelte komme til orde med ideer og bekymringer uden frygt for at løbe en risiko. Og nye løsninger og praksisser kan afprøves.

    Curriculum Vitae – Andreas Granhof Juhl


    Stilling: Direktør Granhof Juhl ApS,

    Partner i Ovam ApS,

    Part of AGORA Social Production,

    Adjungeret lektor ved AU,

    Researchsupervisor University of Bedfordshire.

    Titler: Cand.psych.

    Professional Doctorate in Systemic Practice

    Andreas har 17 års erfaring med organisations-, leder- og medarbejderudvikling. Andreas arbejder med både private, offentlige og non-profit organisationer. Andreas har de seneste 12 år arbejdet med, hvordan nye organiseringsformer og medarbejderroller kan udvikles i offentlige organisationer med det formål at skabe positive afvigelser, dvs. præstationer der afviger positivt fra det forventelige og gennemsnitlige. I en organisation lykkedes det f.eks. at nedbring sygefraværet med 81% ved at arbejde målrettet med organisationskulturen. I en anden lykkedes det at reducere antallet af klager med 66,6%. I en tredje lykkedes det at reducere antallet af magtanvendelser med 94%.

    Som forsker arbejder Andreas med konsulentfunktioner (interne og eksterne), studiet af ekstraordinære resultater, selv-organiserende og ikke-hierarkiserende organiseringsformer, videnproducerende organisationer og en ny rolle for medarbejderen i den offentlige organisation (dobbeltpositionsmodellen). Som konsulent er målet for Andreas altid at omsætte de nyeste forståelser af organisationer og forandringsprocesser til konkrete resultater i de organisationer, han arbejder for.

    Uddannelser

    2006 - 2012 Professional Doctorate in Systemic Practice, University of Bedfordshire

    1998 – 2003 Cand.psych., Aarhus Universitet

    Ansættelser

    2017 - : Partner i Backscatter

    2017 - : Researchsupervisor ved University of Bedfordshire

    2015 - : Adjungeret lektor ved Aarhus Universitet

    2014 - : AGORA Social Production

    2013 – 2014: Partner LEAD – Enter next Level A/S

    2011 - 2019: Partner Ovam ApS

    2009 - 2013: Partner Deutero Konsulenterne ApS

    2007 - : Direktør Granhof Juhl ApS

    2003 – 2006: Ledelses- og organisationskonsulent i ATTRACTOR ApS